Insights
-
Minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026: wat betekent dit voor de uitzendbranche?
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,99 bruto per uur, een verhoging van 1,9 procent ten opzichte van januari 2026. Sinds de invoering van het minimumuurloon in 2024 is het minimumloon zelfs met bijna 13 procent gestegen. Voor werkgevers, en met name voor uitzend- en detacheringsorganisaties, heeft deze ontwikkeling gevolgen voor salarisadministratie,…
-
WTTA-toelating: wat moet je regelen om voorbereid te zijn?
De WTTA introduceert vanaf 2027 een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Om toegelaten te worden, moeten uitleners kunnen aantonen dat hun administratie, verloning, fiscale verplichtingen en personeelsdossiers op orde zijn. Daarnaast spelen inspecties, huisvesting van arbeidsmigranten en de betrouwbaarheid van bestuurders een rol. Voor veel organisaties begint de voorbereiding daarom al ruim…
-
WTTA-tijdlijn: waarom de komende jaren bepalend worden voor de flexbranche
De WTTA brengt de komende jaren grote veranderingen met zich mee voor de flexbranche. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten straks aantonen dat hun processen, administratie en compliance op orde zijn om een toelating te verkrijgen. De periode tussen eind 2026 en begin 2028 staat in het teken van voorbereiding, beoordeling en uiteindelijk handhaving.…