De WTTA introduceert vanaf 2027 een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Om toegelaten te worden, moeten uitleners kunnen aantonen dat hun administratie, verloning, fiscale verplichtingen en personeelsdossiers op orde zijn. Daarnaast spelen inspecties, huisvesting van arbeidsmigranten en de betrouwbaarheid van bestuurders een rol. Voor veel organisaties begint de voorbereiding daarom al ruim vóór de invoering van de wet.
De WTTA brengt de komende jaren grote veranderingen met zich mee voor de flexbranche. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten straks aantonen dat hun processen, administratie en compliance op orde zijn om een toelating te verkrijgen. De periode tussen eind 2026 en begin 2028 staat in het teken van voorbereiding, beoordeling en uiteindelijk handhaving. Daarmee draait de WTTA niet alleen om nieuwe wetgeving, maar vooral om meer transparantie, professionalisering en aantoonbare betrouwbaarheid. De centrale vraag voor organisaties is dan ook niet wanneer de wet ingaat, maar of zij vandaag al klaar zijn voor de eisen van morgen.